(1)Registrul se înființează în formă electronică, se completează și se transmite pe platforma informatică pusă la dispoziție de Inspecția Muncii.
(2)Angajatorii prevăzuți la art. 1 completează și transmit în Registru următoarele date, fără a avea caracter limitativ:
a)datele de identificare ale angajatorului, cum ar fi: denumirea, codul unic de identificare - CUI, codul de identificare fiscală - CIF, sediul social, numele și prenumele reprezentantului legal - pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, domiciliul - pentru persoanele fizice;
b)datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, numărul de identificare fiscală - NIF, cetățenia și țara de proveniență - Uniunea Europeană - UE, din afara Uniunii Europene, Spațiul Economic European - SEE;
c)pentru persoanele cu dizabilități, gradul, tipul de handicap și durata certificatului de încadrare în grad și tip de handicap;
d)data încheierii contractului individual de muncă, numărul acestuia și data începerii activității;
e)funcția/ocupația, conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative;
f)tipul contractului individual de muncă;
g)durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată;
h)locul de muncă, respectiv fix sau mobil;
i)durata timpului de muncă și repartizarea acestuia;
j)salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
k)datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă temporară;
l)data transferului, precum și datele de identificare ale angajatorului la care se face transferul în condițiile legii;
m)data la care începe și data la care încetează detașarea, precum și datele de identificare ale angajatorului la care se face detașarea;
n)data la care începe și data la care încetează detașarea transnațională, definită la art. 2 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, cu modificările și completările ulterioare, statul în care urmează să se realizeze detașarea transnațională, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea salariatul detașat, precum și natura acestei activități;
o)data la care începe și data la care încetează detașarea pe teritoriul unui stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, statul în care urmează să se realizeze detașarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea salariatul detașat, precum și natura acestei activități;
p)perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă;
q)data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.