Art. 31

alin. (1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba probă de cel mult 30 90 de zile calendaristice pentru funcţiile funcțiile de execuţie şi execuție și de cel mult 90 120 de zile calendaristice pentru funcţiile funcțiile de conducere.

alin. (3)În cazul muncitorilor necalificati, perioada Pe durata sau la sfârșitul perioadei de proba are caracter excepţional şi nu probă, contractul individual de muncă poate depăşi 5 zile lucrătoare.înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.

alin. (4)Absolvenţii instituţiilor Pe durata perioadei de învăţământ se încadrează, la debutul lor probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în profesie, pe baza unei perioade legislația muncii, în contractul colectiv de proba cuprinse între 3 şi 6 luni.muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.

alin. (5)Pe durata perioadei Pentru absolvenții instituțiilor de proba salariatul învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se bucura consideră perioadă de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute stagiu. Fac excepție acele profesii în legislaţia muncii, în contractul colectiv care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual a cărui rază teritorială de muncă.competență acesta își are sediul.

alin. (6)Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.