Față de forma de la 01.03.2003: textul nou e marcat, cel scos e tăiat.
alin. (1)Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în cazul mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege.
alin. (2)În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se stabileşte un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.sancţionează şi infracţiunea constând în refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la dispoziţia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
alin. (3)Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă.
alin. (1) lit. a)avertismentul scris; (scos din text)
alin. (1) lit. b)suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare; (scos din text)
alin. (1) lit. c)retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; (scos din text)
alin. (1) lit. d)reducerea salariului de baza pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; (scos din text)
alin. (1) lit. e)reducerea salariului de baza şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; (scos din text)
alin. (1) lit. f)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. (scos din text)