Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a)împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
b)gradul de vinovăție a salariatului;
c)consecințele abaterii disciplinare;
d)comportarea generală în serviciu a salariatului;
e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.