În toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de muncă se formulează în scris și va cuprinde în mod obligatoriu următoarele mențiuni:
a)angajatorul sau organizația patronală, cu indicarea sediului și datelor de contact ale acestuia/acesteia;
b)obiectul conflictului colectiv de muncă și motivarea acestuia;
c)dovada îndeplinirii cerințelor prevăzute la art. 126-128;
d)desemnarea nominală a persoanelor delegate să reprezinte la conciliere organizația sindicală sau reprezentanții angajaților/lucrătorilor, după caz.