Un utilizator poate apela la agenţi de muncă temporară doar pentru executarea unei sarcini precise şi cu caracter temporar, denumita misiune de muncă temporară, şi numai în următoarele cazuri:
a)pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, pe durata suspendării;
b)pentru prestarea unor activităţi cu caracter sezonier;
c)pentru prestarea unor activităţi specializate ori ocazionale.