Contractul individual de muncă se suspenda de drept în următoarele situaţii:
a)concediu de maternitate;
b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c)carantina;
d)efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e)exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului;
f)îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
g)forta majoră;
h)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedura penală;
i)în alte cazuri expres prevăzute de lege.