(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a)dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c)dreptul la concediu de odihnă anual;
d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e)dreptul la demnitate în muncă;
f)dreptul la securitate și sănătate în muncă;
g)dreptul la acces la formarea profesională;
h)dreptul la informare și consultare;
i)dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
j)dreptul la protecție în caz de concediere;
k)dreptul la negociere colectivă și individuală;
l)dreptul de a participa la acțiuni colective;
m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
m1)dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;
Introdusă la 22.10.2022 de Legea nr. 283/2022. Ce s-a schimbat
n)alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
(2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
b)obligația de a respecta disciplina muncii;
c)obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
d)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
e)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
f)obligația de a respecta secretul de serviciu;
g)alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.