(1)Fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri:
a)prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice;
b)prin desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le repartizeze, prin fișa postului, atribuții privind activitatea de resurse umane și salarizare;
c)prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane și salarizare.
(2)Serviciile externe specializate în resurse umane și salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislația muncii.