Față de forma de la 01.03.2003: textul nou e marcat, cel scos e tăiat.
alin. (1)Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă Cererile în forma scrisă, în termen vederea soluţionării unui conflict de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţa despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.muncă pot fi formulate:
alin. (1) lit. a)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
alin. (1) lit. b)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
alin. (1) lit. c)în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
alin. (1) lit. d)pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
alin. (1) lit. e)în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
alin. (2)Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
alin. (2) lit. a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; (scos din text)
alin. (2) lit. b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost incalcate de salariat; (scos din text)
alin. (2) lit. c)motivele pentru care au fost inlaturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea; (scos din text)
alin. (2) lit. d)temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică; (scos din text)
alin. (2) lit. e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată; (scos din text)
alin. (2) lit. f)instanţa competenţa la care sancţiunea poate fi contestată. (scos din text)
alin. (3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. (scos din text)
alin. (4)Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. (scos din text)
alin. (5)Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. (scos din text)