În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de informare prevăzută la art. 17 şi 18, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.
Art. 19
Pentru un alineat sau o literă, apasă pe numărul lui.
Forma republicată, pentru informare; nu produce efecte juridice. Text oficial: Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011.
Ce s-a schimbat la 18.05.2011
Față de forma de la 01.03.2003: textul nou e marcat, cel scos e tăiat.
ArticolulÎn situaţia în care angajatorul nu îşi executa execută obligaţia de informare în termen de 15 zile de prevăzută la momentul lansării ofertei de încheiere sau modificare a contractului individual de muncă ori, art. 17 şi 18, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, a prestării activităţii în străinătate, salariatul este în drept sa are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile, zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competenţa competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.
Denar publică textul legislației pentru informare și nu oferă consultanță juridică, fiscală sau financiară.